witam prosze o podpowiedzi jakie te pytania są i do czego sie odnoszą ,gdy już jestem na granicy Kanady? o co pytaja oficerowie ,czego mogę sie spodziewać przekraczając kanadyjska granicę drogą lotniczą w Toronto ,co najlepiej wziąść Nierzadko zdarza się też, że ktoś zażartuje i odpowie twierdząco na to pytanie, co skutkuje wielogodzinnym opóźnieniem i/lub odmową przyjęcia. Należy pamiętać, że ten zbiór pytań i odpowiedzi dotyczących cła w USA nie jest kompletny i zaleca się przeprowadzenie dalszych badań w oparciu o unikalną wizę. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów zadań, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej: 1. Tworzenie i formatowanie tabeli – rekruter może poprosić o utworzenie tabeli z danymi oraz zastosowanie odpowiedniego formatowania, takiego jak zmiana czcionki, koloru tła czy obramowania. 2. Dịch Vụ Hỗ Trợ Vay Tiền Nhanh 1s. Odpowiedzi Tak pytania były w np. -Twoje hobby -Jaki jest twój ulubiony Kolor -Ile masz lat-Co lubisz robić -Jaka jest pogoda -Co masz zamiar dziś robić (going to)A i pamiętaj nie bierz bluzki ani spodni z jakim kolwiek angielskim lub polskim napisem (ani twój towarzysz) Bo będzie ci kazał przetłumaczyć ! HARG# aa_1998 odpowiedział(a) o 12:08 blocked odpowiedział(a) o 12:09 nie ale ja chce iść do liceum muzycznego i tam napewno tak będzie i się boję (ale narazie jestem w 1 gim.) PaCzą na tOo cZY jEstES łAdNa , JaK nIE tO mAsZ PeSzka . ! Uważasz, że ktoś się myli? lub News Pielęgnacja skóry podczas mroźnych dni Jak dbać o skórę podczas zimy? Czy w tym czasie powinniśmy używać innych kosmetyków niż zwykle? Oto porady ekspertów Laboratorium Kosmetycznego FLOSLEK. Mróz, wiatr... Co zamiast pierwszego tańca? Na samą myśl o pierwszym tańcu czujesz niechęć? Jeśli to nie Twoja lub narzeczonego bajka, nie ma potrzeby się zmuszać. Mamy pomysły na alternatywę dla pierwszego... Naprawa samochodu droższa nawet o 42% Fiat, Opel i Toyota liderem podwyżek W ciągu zaledwie dwóch lat średni koszt naprawy samochodu wzrósł o 22%, a w przypadku wybranych marek podwyżki sięgnęły... UJ, UW i PW na czele Rankingu Szkół Wyższych 2021 Opublikowany został Ranking Szkół Wyższych Perspektywy 2021: Uniwersytet Jagielloński jest najlepszą uczelnią akademicką w Polsce, minimalnie wyprzedzając Uniwersytet Warszawski, na trzecim miejscu znajduje się Politechnika... Ostatnio, pod koniec którejś z rozmów rekrutacyjnych, pewien kandydat (serdecznie pozdrawiam!), zapytał mnie – nawiązując do niedawnego wpisu o tym, co notują o kandydatach rekruterzy – co też o nim podczas spotkania notowałem. Szczerze podzieliłem się pierwszymi z brzegu, a właściwie z góry, notatkami na temat daty spotkania, oczekiwań finansowych, dostępności. Zainspirowała mnie ta sympatyczna skądinąd sytuacja do wspomnień na temat tego, o co najczęściej i o co najdziwniejszego pytali mnie kandydaci na rozmowach rekrutacyjnych. Znów, próżno tu liczyć na bezlik sensacyjnych historii. Zdecydowana większość pytań zadawanych przez kandydatów jest, jak sami kandydaci zresztą, na poziomie i do rzeczy. Najczęściej pytania dotyczą kwestii związanych stricte z wykonywanymi obowiązkami. Dla programistów, z którymi rozmawiam najczęściej, istotne jest to, jaką aplikację będą rozwijać, w jakich technologiach, przez jaki długi czas, w jakim zespole. No i za ile. Myślę, że w przypadku firm, które nie ujawniają poziomu oferowanych zarobków już na wstępnych etapach rekrutacji, pytanie właśnie o ów poziom jest pierwszym, jakie ciśnie się na usta kandydatowi przychodzącemu na rozmowę. Im dłużej pracuję w firmie pod tym względem transparentnej, tym łatwiej wczuć mi się w sytuację kandydata (i współczuć), który przechodząc przez kolejne szczeble procesu rekrutacji nie wie, o co toczy się gra. Rekrutacyjne poradniki mówią często o tym, że warto zadać jakiekolwiek pytanie przyszłemu pracodawcy; że źle widziany jest kandydat, który nie zapytał o nic. Nie byłbym chyba aż tak kategoryczny. Jeśli opis stanowiska w ogłoszeniu rekrutacyjnym był wyczerpujący, jeśli podczas rozmowy rekruter wyczerpująco uzupełnił informację o stanowisku, o firmie, o dalszych krokach w rekrutacji, to za w pełni normalną uznaję sytuację, w której kandydat nie ma pytań. Gorzej, jeśli kandydat chce koniecznie (np. idąc za poradnikami) mieć jakiekolwiek pytania i w efekcie pytania jego są nic nie wnoszące czy po prostu dziwne. Nienajlepiej też przedobrzyć z liczbą i szczegółowością pytań, niedostosowaną do etapu rekrutacji. Oczywista rzecz, że chciałoby się od razu wiedzieć o przyszłej pracy jak najwięcej. W sytuacji jednak, kiedy nie wiadomo, czy w ogóle nas zaproszą na kolejne spotkanie, pytanie o to, jaki w firmie jest ekspres do kawy, byłoby nieco przedwczesne. Do kategorii pytań uroczych zaliczam pytanie „jak wypadłem?”. Choć pojawia się rzadko, to jak najbardziej je rozumiem. Jest jednak tak, że decyzja rekrutacyjna (tzn. o zakwalifikowaniu kandydata do dalszego etapu lub odrzuceniu go) to zbyt poważna sprawa, by podejmować ją od razu na rozmowie, na gorąco. Często trzeba sprawę przemyśleć, często przedyskutować z innymi (nieobecymi na rozmowie, ale zainteresowanymi rekrutacją) osobami, często porównać kandydata z kontrkandydatami. A na koniec jednak sensacyjna historia. I sensacyjne pytanie. Pytanie niedawnej kandydatki, która po wejściu do naszej firmy zapytała, z kim ma spotkanie – nie wiedziała, gdyż nie była z nikim umówiona. Mimo to koniecznie chciała wziąć udział w rekrutacji, zaczęła już nawet opowiadać o swoim doświadczeniu… ________ fot.: Flickr (Visited 14 times, 1 visits today)

o co pytaja na rozmowie o wize